Принципиальные различия условий труда в США и России | НА ЗАПАДЕ

Принципиальные различия условий труда в США и России.

Сильные и мощные профсоюзы, какими мы привыкли их видеть в американских фильмах, остались давно в прошлом и теперь трудящиеся граждане оставлены один на один с работодателем, окружившим себя стаей менеджеров и юристов. Возможно, именно поэтому, настолько разительно условия труда в США отличаются от наших.

1. Вы привыкли уходить в отпуск два раза по две недели в году, то есть, на 28 дней и вам кажется, что этого явно мало? Вам точно не надо ехать в Штаты. Ибо здесь на законодательном уровне количество отпускных дней нигде не закреплено, всё решает босс. А вот сумеете ли вы с ним договориться или нет — ваши личные проблемы. Правда, в крупных солидных компаниях есть некий устав, согласно которому, сотрудники получают от недели до трёх в год, и это зависит от количества отработанных в фирме лет.

2. Процесс увольнения. Как правило, прописывается ещё на уровне трудового контракта. Вы видели в кино, как начальник грозно орёт «ты уволен!», а подчинённый грустно идёт собирать свою коробку с нехитрым добром? Вот именно так и происходит на самом деле. Конечно, в итоге, когда чаша терпения рабочего класса переполняется, люди выходят на демонстрации и устраивают забастовки. Вот здесь можно посмотреть, как это выглядит. Однако, далеко не всегда они заканчиваются хоть каким-то результатом.

3. Отпуск по беременности и уходу за ребёнком (декретный). С этим в Америке самый большой напряг. Ибо, если вы решили завести наследника — это ваше личное дело и оно ни коим образом не должно отразиться на бизнесе. Самый душевный работодатель может вам «от щедрот» дать дней десять, за это время вы должны родить и определиться, что делать дальше — искать няню, или увольняться и сидеть дома самой. Вот такой он, оголтелый капитализм.

4. Работа в выходные и праздники. Вы десять дней отсыпаетесь во время новогодних каникул? Прекрасно! Я, кстати, тоже. А вот в Америке такого не бывает. Никакой президент страны никаким законом не может остановить работу предприятий. Поэтому работа в выходные, праздничные дни, а так же в сверхурочные часы — явление достаточно частое. Решение о вашем выходе принимает босс, правда, часто, переработка оплачивается.

5. Трудовая и налоговая инспекция. Это первые инстанции, куда бежит наш, несправедливо уволенный, работник. В США, если у вас есть недовольство работодателем, вы можете обратиться только если в суд. Однако в Штатах это дело крайне хлопотное и очень не дешёвое. Поэтому, учитывая разницу в весовых категориях, как правило, с главами компаний никто не связывается.

 1,502 total views,  1 views today

18210cookie-checkПринципиальные различия условий труда в США и России.

6 thoughts on “Принципиальные различия условий труда в США и России.

  1. — «Вы привыкли уходить в отпуск два раза по две недели в году, то есть, на 28 дней»
    Нет, не привык. В этом году в отпуске был 14 дней, в том числе в отпуске три раза ездил к клиентам на переговоры — ни один клиент не будет доволен, если он хочет » здесь и сейчас», а ему говорят подождать пару недель, так как менеджер в отпуске. Да, на бумаге у меня отпуск 28 календарных дней, но он не совпадает с фактическим: фактический отпуск (тот, в который я к клиентам на переговоры ездил) у меня был в августе, а по бумагам — 14 дней в апреле и будет еще 14 дней в октябре. Естественно, уезжать из города не рекомендуется. Когда я получаю свои «отпускные» за эти дни — у меня «режется» з/п, и всё верно, ведь я «был в отпуске», пусть и только «на бумаге». В прошлом году в отпуске был два раза по 7 дней, в позапрошлом у меня отпуск был 21 день, но на самом деле это я болел пневмонией, и чтоб бухгалтерии «не париться» с расчётом и выплатой больничных просто сказали «мы решили тебя отправить в отпуск на те дни, что ты болел». Слава Богу, что не уволили за это — а то со мной в январе 2010 и такое было (а в январе 2011 тоже было, на другой работе, но не со мной, а с другим сотрудником, с нашим главным юристом, как сказал наш тогда директор «я беру вас на работу живыми и здоровыми, а если вы тут заболели — извините, это уже служебное несоответствие»);

    — «Процесс увольнения. . Вы видели в кино, как начальник грозно орёт “ты уволен!”, а подчинённый грустно идёт собирать свою коробку с нехитрым добром?»
    Всё именно так и было, во всяком случае — на предыдущей и пред предыдущей работах, только не было коробки. А так да, сегодня в 17:30 (обычно такие разговоры происходят в это время) тебе сказали «ты уволен», и вот, ты уже пишешь заявление об увольнении по собственному желанию датой, предшествующий текущему дню на 2 недели;

    — «Отпуск по беременности и уходу за ребёнком (декретный)»
    Не знаю, не сталкивался, ибо мне не грозит – я мужчина. А так да, бывали ситуация когда забеременевшую сотрудницу сразу увольняли именно потому что иначе придётся ей платить декретные. Или при приеме на работу говорили «Вы конечно же понимаете, что ни о какой беременности и декретных отпусках речи быть не может». Один из мои прошлых генеральных директоров на собеседованиях так всегда и говорил: «Выбираете: быть матерью или строить карьеру. Если мы вас примем на работу — вы должны для себя понимать, что ни о каком декретном отпуске речи быть не может. Забеременели, решили рожать – увольняйтесь». Кстати, и на текущем месте работы сотрудницу, проработавшую 3 года, уволили «в один день», когда она с утра похвасталась нашему главбуху, что забеременела. Утром похвасталась — в 15 ч.. её вызвали «для разговора» в кабинет директора, в полпятого она уже убежала в туалет плакать, в полшестого отдала заявление на увольнение по собственному желанию задним числом, а утром следующего дня я помогал директору передвигать её стол на новое место и переподключать провода орг.техники. У клиента, крупной по меркам нашего региона строительной компании, также в июне 2010 уволили юристку, как та забеременела…

    — «Работа в выходные и праздники. Вы десять дней отсыпаетесь во время новогодних каникул?»
    Не отсыпаюсь. Во-первых, у меня привычка и в выходные или праздники вставать тогда же (или примерно тогда же), когда в будни мне надо собираться на работу. Во-вторых, выходные и праздники для нас самое горячее время: все крупные работы, внедрения, профилактические и регламентные работы планируются именно на них — чтобы клиентам не мешать работать. Да и клиенты сами постоянно просят делать работу в нерабочее время — ночью, в выходные или праздники. Естественно, оплачивать по двойном тарифу работу в выходные и праздники никто из клиентов не намерен, тем более, что если наша фирма откажется так работать — всегда есть конкуренты, в нашем городе, или из Москвы, или из Петербурга, кто не то что согласится, а сами выступять с предложением работать именно на таких условиях. Соответственно, раз клиент фирме не оплачивает работу в выходные и праздники по двойному тарифу, так и фирма не станет оплачивать сотруднику работу в выходные и праздники по двойному тарифу, но работу выполнять всё-равно надо, и её выполняют, руководствуясь, так сказать, нематериальной мотивацией. Ну а в-третьих, и без того есть клиенты, которым не объяснишь, что сегодня выходной. И в ответ на свои слова «Пал Егорыч, сегодня же суббота, 6:30» ты слышишь от клиента искренние и не составляющие оснований что-то понять не так «То есть я правильно понял, что через 25 минут ко мне приедет инженер и всё починит?”. В будни он бы рассчитывал на приезд инженера уже через 15 минут, а тут даёт дополнительные 10 минут, какая роскошь…

    — «Трудовая и налоговая инспекция. Это первые инстанции, куда бежит наш, несправедливо уволенный, работник».
    Не знаю, никуда туда не бегал. Возможно, потому что с детства так воспитан, что жаловаться — последнее дело, как нынче модно говорить, «западло». А возможно, потому что мне и моей семье в этом городе жить, ходить по этим улицам, и никуда мы уезжать не собираемся.

    -«всё решает босс».
    Да, именно так.

    1. Не очень понимаю, что за компания такая, в которой вы работали. За последние 20 лет я трудился в отделах продаж двух мясокомбинатов, руководил продажами в дистрибьюторской компании, работал закупщиком в Метрике, Окее и Улыбке радуги. Крупные федеральные компании. НИГДЕ не было отпуска менее 28 дней. Кроме того, ещё и на новогодние каникулы за границу летал, по договорённости с руководством мог и «перебрать» 2-3 выходных в год. Уволили против моей воли всего один раз — по причине закрытия проекта. В дорогу дали 3 оклада — то есть, 300 000.
      Приведённый Вами пример — исключение и нонсенс.
      Дочка работала в Евразии, сейчас в декрете. Никто никуда не уволил, деньги исправно перечисляют каждый месяц.

      1. Окея или Метрики у нас нет, да и не хотел бы никогда работать в рознице — посмотрите передачи Игоря Прокопенко на РенТВ, он много показывает, ка конов магазинах происходит на самом деле. Улыбка радуги есть, бывшая там работала — не особо её жалуют. Я сейчас работаю во вполне нормальной фирме, обслуживание промышленного оборудования, 20 лет на рынке, директор — бывший капитан ВДВ, мужик хороший, но слишком часто говорит, что законы за его жизнь так часто менялись, что носят для него чисто рекомендательный характер, хочет — исполняет, не хочет — не исполняет. Да, сейчас я снова в отпуске, вернее я болею, но мне предложили на выбор — или не оплачивать совсем, или перенести на период больничного мой отпуск. Я выбрал второе. До этого тоже были вполне нормальные фирмы: 1С-франчайзи («дочка» Первого Бита в нашем регионе, Первый Бит — это самый крупный 1С-франчайзи), затем еще один 1С-франчайзи, потом фирма по ремонту оргтехники, юридическая фирма, мебельное производство. Работал обычно как технарь, сейчас работаю как менеджер — три года назад последний менеджер уволился, долго не могли найти замену, попросили меня попробовать, тем более — есть машина и права. С те пор и работаю менеджером.

        1. Я прекрасно знаю, что и как происходит в магазинах «на самом деле» ))) Прокопенко — зарабатывает миллионы на вранье и хайпе. Уверяю Вас — просрочка, переклеивание ценников, продажа испорченных продуктов — это стереотипы совка. Давно уже ничего такого нет. Помимо внутреннего контроля, проверяющие организации, как государственные, так и общественные толпами ходят. А журналисты просто бабло рубят на лжи — особенно этим отличается «Среда обитания». Враньё на вранье. Про пальмовое пальмовое масло рассказывают — аж ржать охота. Чистый полезный продукт. А накрутили то…
          А вот у меня, наоборот, претензии к «1-Сникам». Реально, достали жульничеством и вымогательством. Как ни дашь задание на доработку под конкретную задачу, вроде всё чётко расписано на бумаге, нет, половина не работает, половина криво, половину «забыли». Но деньги уже «освоены». Нуууу… это уже новая работа.. опять платите. Конечно, возможно, именно нашей компании такие вот попались… но, на мой взгляд, хуже 1Сников только SAPовцы

      2. чем занимается Евразия, про неё ничего не сказать не могу. Знаю Евразию Телеком, был такой магистральный провайдер интернета (генератор трафика, а всякие Ростелекомы и Дом.Ру его просто перепродавали), но он вроде уже лет пять как загнулся, «съели» более мелкие конкуренты, думаю, Вы не про эту Евразию говорите.
        Про сокращения — в 2011 г. было, что вечером приходит зам. директора (вся фирма — одна комната) и говорит : «завтра на работу можете не приходить. Вы все уволены, у нас сокращение». До си пор должны з/п за два месяца. Я судиться не стал, директор был моим соседом по дому, главный по подъезду. Кто-то из мои коллег судился — всё равно без толку.

Добавить комментарий

Войти с помощью: