Принципиальные различия условий труда в США и России | НА ЗАПАДЕ

Принципиальные различия условий труда в США и России.

Сильные и мощные профсоюзы, какими мы привыкли их видеть в американских фильмах, остались давно в прошлом и теперь трудящиеся граждане оставлены один на один с работодателем, окружившим себя стаей менеджеров и юристов. Возможно, именно поэтому, настолько разительно условия труда в США отличаются от наших.

1. Вы привыкли уходить в отпуск два раза по две недели в году, то есть, на 28 дней и вам кажется, что этого явно мало? Вам точно не надо ехать в Штаты. Ибо здесь на законодательном уровне количество отпускных дней нигде не закреплено, всё решает босс. А вот сумеете ли вы с ним договориться или нет — ваши личные проблемы. Правда, в крупных солидных компаниях есть некий устав, согласно которому, сотрудники получают от недели до трёх в год, и это зависит от количества отработанных в фирме лет.

2. Процесс увольнения. Как правило, прописывается ещё на уровне трудового контракта. Вы видели в кино, как начальник грозно орёт «ты уволен!», а подчинённый грустно идёт собирать свою коробку с нехитрым добром? Вот именно так и происходит на самом деле. Конечно, в итоге, когда чаша терпения рабочего класса переполняется, люди выходят на демонстрации и устраивают забастовки. Вот здесь можно посмотреть, как это выглядит. Однако, далеко не всегда они заканчиваются хоть каким-то результатом.

3. Отпуск по беременности и уходу за ребёнком (декретный). С этим в Америке самый большой напряг. Ибо, если вы решили завести наследника — это ваше личное дело и оно ни коим образом не должно отразиться на бизнесе. Самый душевный работодатель может вам «от щедрот» дать дней десять, за это время вы должны родить и определиться, что делать дальше — искать няню, или увольняться и сидеть дома самой. Вот такой он, оголтелый капитализм.

4. Работа в выходные и праздники. Вы десять дней отсыпаетесь во время новогодних каникул? Прекрасно! Я, кстати, тоже. А вот в Америке такого не бывает. Никакой президент страны никаким законом не может остановить работу предприятий. Поэтому работа в выходные, праздничные дни, а так же в сверхурочные часы — явление достаточно частое. Решение о вашем выходе принимает босс, правда, часто, переработка оплачивается.

5. Трудовая и налоговая инспекция. Это первые инстанции, куда бежит наш, несправедливо уволенный, работник. В США, если у вас есть недовольство работодателем, вы можете обратиться только если в суд. Однако в Штатах это дело крайне хлопотное и очень не дешёвое. Поэтому, учитывая разницу в весовых категориях, как правило, с главами компаний никто не связывается.

1,152 просмотров всего, 1 просмотров сегодня

18210cookie-checkПринципиальные различия условий труда в США и России.

6
Оставить комментарий

Войти с помощью: 
avatar
1 Цепочка комментария
5 Ответы по цепочке
0 Последователи
 
Популярнейший комментарий
Цепочка актуального комментария
2 Авторы комментариев
AdminАлександр Авторы недавних комментариев
  Подписаться  
новее старее большинство голосов
Уведомление о
Александр
Гость
Александр

— «Вы привыкли уходить в отпуск два раза по две недели в году, то есть, на 28 дней» Нет, не привык. В этом году в отпуске был 14 дней, в том числе в отпуске три раза ездил к клиентам на переговоры — ни один клиент не будет доволен, если он хочет » здесь и сейчас», а ему говорят подождать пару недель, так как менеджер в отпуске. Да, на бумаге у меня отпуск 28 календарных дней, но он не совпадает с фактическим: фактический отпуск (тот, в который я к клиентам на переговоры ездил) у меня был в августе, а по бумагам… Подробнее »